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广西柳州钢铁集团开展和谐企业建设餐椅

时间：2022年06月29日

广西柳州钢铁(集团)开展“和谐企业”建设

铁水奔腾，焦炉流火，钢花飞溅，管道纵横……这就是充满现代化气息的柳钢。历经50多年的风雨历程，广西柳州钢铁（集团）公司现已建成年产千万钢规模，成为华南地区最大的钢铁基地，广西最大的工业企业。

“生产经营已是一面旗，和谐建设也要夺冠。”这是柳钢董事长、党委书记陈永南经常挂在嘴边的一句话。这个职工总数1．5万人的企业正在科学发展观的指引下，努力打造和谐企业，为广西的和谐建设作贡献。

强优柳钢以人为本

“要把和谐创建融入转型创业工作之中，人是最根本的因素。”柳钢总经理梁景理说得斩钉截铁。柳钢今年出台了《柳钢建设学习型党组织活动实施意见》、《柳钢进一步深化创先争优活动实施意见》和《柳钢党组织建设年活动实施意见》三个意见，积极开展争创“四强四好”党组织、争做“四带四优”党员活动，发挥党组织政治优势和党员的带头作用。各级党组织、党员纷纷行动起来，联系实际把日常工作难题作为学习主题，把转型创业重点作为研究课题，营造了学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。

柳钢十分注重人才队伍建设，为科技人员提供宽松的环境，让他们能够在学习、交流、培训的过程中不断补充新知识，提升新能力。柳钢现有高级职称者270多人、中级职称者1200多人、管理人员4000多名，该集团制定的优秀专家、学科带头人、技师带头人、职称评聘分开等制度，在全区和全国钢厂都产生了较好的影响。

为降低焦比，柳钢炼铁厂厂长韦韬奋战几天几夜，把各项技术指标分解到每座高炉、班组和个人，不少值班工长放弃节假日，硬是使焦比达标，年省成本数以亿计。这样的事在柳钢数不胜数，每位职工都要成为改革创新的推动者、实践者，在本职工作中，不断寻找优化操作、指标、工艺质量、成本消耗的最佳结合点，在精细管理的严格要求下不断养成良好的行为习惯。

文明柳钢温暖家园

焦化厂某职工因患尿毒症急需换肾，中轧厂丘宗健的爱人罗娟听说这一消息后，毅然把自己的肾捐了出去。罗娟说，我们都是柳钢的人。

“多年来，柳钢一直坚持在为员工办实事、解难事、做好事的过程中贯穿思想教育，在解决实际问题中提高员工的精神境界，使广大员工切实感受到组织的关怀和温暖，从而产生向心力。”柳州钢铁集团公司党委副书记钟海如此解释。

柳钢推行厂务公开，定期召开厂情发布会，并通过职工代表查询活动、公开栏、宣传媒体等方式，有效保证了职工的知情权、参与权和监督权，职工满意率达99.5%。注重完善劳动用工规章制度，坚持平等协商集体合同制度，使涉及职工合法权益的合同条款得到有效实施。柳钢还严格按照国家规定为职工办理“五险一金”，为职工建立了住房、物业、水电、交通等各项补贴，认真执行国家规定带薪年休假等制度。

“和谐柳钢”系列文化广场活动，第八届柳钢职工运动会，多届世界级女子乒乓球精英赛，“柳钢杯”全国冶金职工羽毛球赛，2010年斯坦科维奇杯洲际篮球赛……大量群众性文体活动，倡导着健康向上的企业文化。

在企业发展的同时，柳钢主动履行社会责任。在捐资500多万元结束融水苗族自治县雨卜村、中坪村扶贫任务后，今年开始了新的扶贫点融安县桥板乡古板村的扶贫工作，还对口捐资100万元帮扶城乡风貌改造工程，结对帮建点柳城县马山乡托寸屯。

绿色柳钢科学发展

7月23日，随着连接老高炉和除尘器的煤气下降管被切割断开吊装下地，柳钢开始拆除3座425立方米高炉和1座306立方米高炉的工程。为进一步加快推进钢铁行业淘汰落后产能，柳钢将在两年内将这4座老式高炉拆除完毕，共计淘汰200万吨炼铁能力。

“绿色钢铁”是保证柳钢科学发展的必然选择。近年来，柳钢认真执行《环境保护法》，主动承担社会责任，已投入20亿元开展节能减排环境治理工作，以可持续发展为方向，以生态文明为目标，努力建设资源节约型、环境友好型企业。2009年，柳钢实际完成循环经济项目有烧结机烟气脱硫、干熄焦、热电机组、A区工业废水集中处理站等。全年实现重大环境污染事故为零，外排工业废水达标率100%，外排废气达标率99%，工业水循环利用率97%，实现环境效益、经济效益和社会效益共赢，获得“中国节能减排二十佳企业”殊荣。

柳钢深入推进再次创业工作，认真贯彻落实“优化品种结构、优化操作水平、优化各项指标、提高产品质量、实现精细管理、降本降耗增效”的“36字”方针，克服钢材市场价格大幅震荡，上游原燃料价格大幅上涨，以及西南旱灾、南方水灾影响等困难，生产经营取得了新的较好成绩。今年1至7月，共完成铁511万吨、钢553万吨、钢材561万吨，分别比去年同期增长16.81%、23.47%、26.59%；主营业务收入268亿元，比去年同期增长39.98%；完成利润4.58亿元，利税10.48亿元；完成技改投入13.85亿元。